Hay ayudas que merecen más atención que una subvención. Y esta es una de ellas, especialmente para clubes que trabajan con deporte base.

La Ley 4/2026, publicada el 3 de octubre y en vigor desde el 23 de octubre de 2026, ha modificado la bonificación aplicable a determinadas contrataciones de entrenadores y monitores en entidades deportivas no profesionales sin ánimo de lucro.

¿Qué se bonifica exactamente?

El incentivo alcanza el 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores que actúen como entrenadores o monitores dedicados a formar, preparar o entrenar a menores de 18 años. La novedad relevante es que ese límite de edad no se aplica cuando se desarrollan programas de deporte adaptado o inclusivo.

Pero cuidado: no estamos hablando del 100 % de todas las cotizaciones ni de una autorización para prescindir de contratos, nóminas o requisitos generales. Además, una entidad que combine deporte profesional y no profesional debe separar correctamente las actividades: el incentivo se refiere a entrenadores y monitores de práctica no profesional.

Qué revisaría antes de aplicarla

• Que la entidad encaja en el ámbito de club o asociación deportiva no profesional sin ánimo de lucro.
• Las funciones reales del monitor y el colectivo al que se dirige su actividad.
• La documentación laboral, la identificación en Seguridad Social y las condiciones generales de las bonificaciones.
• El coste empresarial completo, porque el resto de conceptos de cotización no desaparece por arte de magia.

El problema de muchos clubes no es la falta de voluntad para hacer las cosas bien. Es que gestionan obligaciones laborales como si fueran asuntos menores. Y ya sabemos que, cuando aparece un problema, no lo son.

Una pregunta para las juntas directivas: ¿sabéis qué bonificaciones corresponden a vuestro personal o estáis calculando el coste de las escuelas deportivas por simple costumbre?

Fuentes consultadas: Ley 4/2026, disposición final 17.ª (BOE) · Ley 7/2024, disposición adicional segunda, texto actualizado.

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