Por decreto 158/2020, de 23 de octubre, del Consell, de determinación del calendario laboral en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, publicado el 28 de octubre, se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, días inhábiles, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se relacionan: 1 de…
Como ya adelantamos en entradas anteriores, hasta ahora la elaboración de los Planes de Igualdad solo afectaba a las empresas con más de 250 trabajadores, pero desde el pasado 7 de marzo de 2019 y regulado por el Real Decreto Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre…
Esta tarde, en el programa de la tarde con Marina, en CVRadio 94.5, con Scentia Alliance, hemos dado unas pinceladas sobre la obligación de llevar el registro salarial. Gracias por la oportunidad. Aquí podéis escuchar el podcast.
Con fecha 22 de noviembre se publica en el Boletin Oficial de la provincia de Valencia la Resolución de 11 de noviembre de 2019, de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del calendario laboral para el año 2020…
Hay mucho revuelo sobre la sentencia del Tribunal Constitucional sobre la «nueva» posibilidad que existe de despedir a un trabajador por absentismo justificado. En realidad apenas nada ha cambiado, ya que el TC únicamente se ha pronunciado sobre lo que se pronuncia este tribunal, si es constitucional o no. Así pues, la novedad no es…
Con la aprobación el mes de marzo de RDL 6/2019 entró en vigor la modificación del art. 28 del Estatuto de los Trabajadores estableciendo la obligación para todas las empresas de llevar un registro salarial medio para «poder detectar posibles desigualdades salariales«. Esta modificación ha pasado bastante desapercibida al venir incluida la obligación de registro…
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publica la guía sobre el registro de jornada, con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial. Descargar la guia
Original de 14 de marzo. Actualizado. Con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 marzo) se ha querido restablecer algunos derechos que fueron suprimidos en 2012 y garantizar el mantenimiento del empleo…
A raíz de la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas, el art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Se establece en Disposición…
