Con la aprobación el mes de marzo de RDL 6/2019 se ampliaba el permiso por nacimiento y cuidado del menor para el progenitor distinto a la madre biológica progresivamente desde 2019 hasta 2021. En concreto, el permiso desde su entrada en vigor hasta diciembre de 2019 está siendo de ocho semanas. A partir del 1…
Hay mucho revuelo sobre la sentencia del Tribunal Constitucional sobre la «nueva» posibilidad que existe de despedir a un trabajador por absentismo justificado. En realidad apenas nada ha cambiado, ya que el TC únicamente se ha pronunciado sobre lo que se pronuncia este tribunal, si es constitucional o no. Así pues, la novedad no es…
Con la aprobación el mes de marzo de RDL 6/2019 entró en vigor la modificación del art. 28 del Estatuto de los Trabajadores estableciendo la obligación para todas las empresas de llevar un registro salarial medio para «poder detectar posibles desigualdades salariales«. Esta modificación ha pasado bastante desapercibida al venir incluida la obligación de registro…
Ya tenemos publicado en el DOGV el calendario laboral para la Comunitat Valenciana en 2020. Se declaran inhábiles las siguientes fechas: 1 de enero, Año Nuevo 6 de enero, Epifanía del Señor 19 de marzo, San José 10 de abril, Viernes Santo 13 de abril, Lunes de Pascua 1 de mayo, Fiesta del Trabajo 24 de junio, San…
En la última Asamblea de la OMS del pasado 25 de mayo de 2019, los expertos han incluido el síndrome del ‘burn out‘ o trabajador quemado en la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11) -código QD85-, un listado que incluye todos los trastornos, enfermedades y afecciones que influyen en la salud…
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publica la guía sobre el registro de jornada, con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial. Descargar la guia
Original de 14 de marzo. Actualizado. Con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 marzo) se ha querido restablecer algunos derechos que fueron suprimidos en 2012 y garantizar el mantenimiento del empleo…
El art. 8 RDL 8/2019 introduce una nueva bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración. Se pretende incentivar la contratación indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial…
A raíz de la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas, el art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Se establece en Disposición…
El RDL 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, recoge una serie de reformas importantes para los autónomos. allá vamos: OBLIGATORIEDAD DE LA COBERTURA DE TODAS LAS CONTINGENCIAS Y TIPOS APLICABLES Desde el 1 de enero de 2019, los…
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